Miss.Reem
02-01-2017, 06:20 PM
ألف مبروك. بالطبع أنت وزوجك متحمسون لهذا الخبر السعيد وتريدون أن تفصحوا للعالم عن فرحتكم!
ولكن قبل أن تقولي للجميع أن لديك مولود قادم، دعينا نقف للتأمل والتفكير في هل نريد أن يعرف الجميع؟ متى؟ ومتى نخبر الرئيس والزملاء في العمل.تسعة أشهر فترة طويلة، وخاصة إذا كان هذا هو أول حمل لك، ولا تتوقعي أن تظهر عليك أعراض الحمل قبل الشهر الرابع. إخبارك لرئيسك وزملائك في العمل له مزايا وعيوب.عادة، لا ينصح أن تنشري خبر الحمل حتى بعد نهاية المرحلة الأولى. إذا كان لديك حمل ميسر ، وخالي من المشاكل ولاحظت أنه يمكنك التعامل اليومي بشكل عادي، ليس هناك أي سبب ليعرف مكان العمل أنك حامل.في هذا الوقت، أنصحك بالسؤال عن سياسات العمل بخصوص إجازة الوضع والتربية الأطفال. إذا كنت تستطيعين الاستمرار في أداء وظيفتك جيدا دون انقطاع وتخططين للعودة إلى العمل بعد الولادة، إذن يمكنك تأجيل إخبار العمل حتى ثلاثة أشهر قبل بدء الأجازة، إلا طبعا، في حالة إنتفاخ بطنك وظهور علامات الحمل.الأسباب التي قد تجعل تأجيل الإعلان عن الخبر السعيد من الحكمة هي:. من الناحية القانونية، لا يمكن لصاحب العمل فصلك أثناء أجازة الوضع وملزم لحفظ مكانك الوظيفي حتى عودتك. الحد الأدنى المسموح به لأجازة الوضع هو ثلاثة أشهر، حسب قانون العمل ويمكن أن تصل إلى ستة أشهر غير مدفوعة الأجر. ولكن تأكدي مرة أخرى من قوانين ولاوئح العمل. إذا كنت في حاجة لأجازة أطول من الوقت المحدد من قبل الشركة، تحدثي مع رئيسك؛ موافقته أو عدمها تعتمد في المقام الأول على ظروف وظيفتك ثم على علاقاتك الشخصية .
. بينما رئيسك في العمل لا يمكنه فصلك بسبب الحمل، فإنه يمكن أن يغير بعض مهام الوظيفة لأنه قلق بشأن قدرتك على التحمل والالتزام. ورغم أن هذا يمكن أن يكون جيد، إلا أنه قد يكون أمر سيئ خاصة إذا كان يؤثر على الحصول على ترقية أو علاوة في الراتب.
. هل تستطيعين التعايش مع كونك التسلية الوحيدة لرئيسك وزملائك في العمل حيث يركزون على بطنك طوال التسعة أشهر؟ سيكون ذلك بالتأكيد شئ متعب حتى لمحبي الظهور والتميز.
. لو لا قدر الله، حدث سقوط في الحمل، وهو عادة ما يحدث ذلك في الشهور الثلاثة الأولى. إلا أن التوتر والألم يزيد عندما تكوني محاطة بالتعاطف المفرط رغم النوايا الحسنة. لذلك فإنه من المستحسن أن تقليلي عدد الناس الذين يعرفون عن الحمل في الأشهر الثلاثة الأولى بصفة عامة.
هل لازلت غير مقتنع؟ أو هل تشعرين بأنك لديك أسباب وجيهة ليقول للجميع؟ لا تشعري بالحرج في إخبار العالم كله إذا أردت.هناك أوقات عندما يحتاج رئيسك في العمل أن يعرف عن الحمل من البداية:. عندما تكون أعراض الحمل شديدة وتحتاجين إلى مراعة اضافية. تحدثي مع رئيسك في العمل حاولي ايجاد وسيلة للحصول على بعض التسهيلات. ربما كان الحل أن تتأخري عن ميعاد الحضور ساعة واحدة للتغلبي على غثيان الصباح وتعوضيها بالبقاء ساعة إضافية بعد مواعيد الإنصراف.
. إذا كان لديك مضاعفات الحمل، وأمرك الطبيب بالكثير من الراحة في الفراش فتتغيبين عن العمل ، قد تستطيعين حساب هذا الغياب، طالما هو مبرر حسب تقرير طبي، كأجازة مرضية وليست أجازة حمل.
. إذا كنت لا تخططين على العودة إلى العمل بعد الولادة أو تريدين أن تأخذ إجازة وضع أطول. إذن عليكي إعطاء وقت كافي لرئيسك لتوظيف وتدريب شخص ما يحل محلك.
سواء اخترت أن تقول للرئيس والزملاء من البداية أو الانتظار حتى وقت لاحق، تأكدي أن تأخذ وقت كافي للتحدث مع رئيسك في العمل. تأكدي أيضا أن كل منكما يفهم بالضبط ما حقوقك وواجباتك وناقشي أية مخاوف أو أسئلة قد تكون عندك بصراحة من البداية.
ولكن قبل أن تقولي للجميع أن لديك مولود قادم، دعينا نقف للتأمل والتفكير في هل نريد أن يعرف الجميع؟ متى؟ ومتى نخبر الرئيس والزملاء في العمل.تسعة أشهر فترة طويلة، وخاصة إذا كان هذا هو أول حمل لك، ولا تتوقعي أن تظهر عليك أعراض الحمل قبل الشهر الرابع. إخبارك لرئيسك وزملائك في العمل له مزايا وعيوب.عادة، لا ينصح أن تنشري خبر الحمل حتى بعد نهاية المرحلة الأولى. إذا كان لديك حمل ميسر ، وخالي من المشاكل ولاحظت أنه يمكنك التعامل اليومي بشكل عادي، ليس هناك أي سبب ليعرف مكان العمل أنك حامل.في هذا الوقت، أنصحك بالسؤال عن سياسات العمل بخصوص إجازة الوضع والتربية الأطفال. إذا كنت تستطيعين الاستمرار في أداء وظيفتك جيدا دون انقطاع وتخططين للعودة إلى العمل بعد الولادة، إذن يمكنك تأجيل إخبار العمل حتى ثلاثة أشهر قبل بدء الأجازة، إلا طبعا، في حالة إنتفاخ بطنك وظهور علامات الحمل.الأسباب التي قد تجعل تأجيل الإعلان عن الخبر السعيد من الحكمة هي:. من الناحية القانونية، لا يمكن لصاحب العمل فصلك أثناء أجازة الوضع وملزم لحفظ مكانك الوظيفي حتى عودتك. الحد الأدنى المسموح به لأجازة الوضع هو ثلاثة أشهر، حسب قانون العمل ويمكن أن تصل إلى ستة أشهر غير مدفوعة الأجر. ولكن تأكدي مرة أخرى من قوانين ولاوئح العمل. إذا كنت في حاجة لأجازة أطول من الوقت المحدد من قبل الشركة، تحدثي مع رئيسك؛ موافقته أو عدمها تعتمد في المقام الأول على ظروف وظيفتك ثم على علاقاتك الشخصية .
. بينما رئيسك في العمل لا يمكنه فصلك بسبب الحمل، فإنه يمكن أن يغير بعض مهام الوظيفة لأنه قلق بشأن قدرتك على التحمل والالتزام. ورغم أن هذا يمكن أن يكون جيد، إلا أنه قد يكون أمر سيئ خاصة إذا كان يؤثر على الحصول على ترقية أو علاوة في الراتب.
. هل تستطيعين التعايش مع كونك التسلية الوحيدة لرئيسك وزملائك في العمل حيث يركزون على بطنك طوال التسعة أشهر؟ سيكون ذلك بالتأكيد شئ متعب حتى لمحبي الظهور والتميز.
. لو لا قدر الله، حدث سقوط في الحمل، وهو عادة ما يحدث ذلك في الشهور الثلاثة الأولى. إلا أن التوتر والألم يزيد عندما تكوني محاطة بالتعاطف المفرط رغم النوايا الحسنة. لذلك فإنه من المستحسن أن تقليلي عدد الناس الذين يعرفون عن الحمل في الأشهر الثلاثة الأولى بصفة عامة.
هل لازلت غير مقتنع؟ أو هل تشعرين بأنك لديك أسباب وجيهة ليقول للجميع؟ لا تشعري بالحرج في إخبار العالم كله إذا أردت.هناك أوقات عندما يحتاج رئيسك في العمل أن يعرف عن الحمل من البداية:. عندما تكون أعراض الحمل شديدة وتحتاجين إلى مراعة اضافية. تحدثي مع رئيسك في العمل حاولي ايجاد وسيلة للحصول على بعض التسهيلات. ربما كان الحل أن تتأخري عن ميعاد الحضور ساعة واحدة للتغلبي على غثيان الصباح وتعوضيها بالبقاء ساعة إضافية بعد مواعيد الإنصراف.
. إذا كان لديك مضاعفات الحمل، وأمرك الطبيب بالكثير من الراحة في الفراش فتتغيبين عن العمل ، قد تستطيعين حساب هذا الغياب، طالما هو مبرر حسب تقرير طبي، كأجازة مرضية وليست أجازة حمل.
. إذا كنت لا تخططين على العودة إلى العمل بعد الولادة أو تريدين أن تأخذ إجازة وضع أطول. إذن عليكي إعطاء وقت كافي لرئيسك لتوظيف وتدريب شخص ما يحل محلك.
سواء اخترت أن تقول للرئيس والزملاء من البداية أو الانتظار حتى وقت لاحق، تأكدي أن تأخذ وقت كافي للتحدث مع رئيسك في العمل. تأكدي أيضا أن كل منكما يفهم بالضبط ما حقوقك وواجباتك وناقشي أية مخاوف أو أسئلة قد تكون عندك بصراحة من البداية.